人事デューデリジェンス
M&A対象企業の人的資源に関するリスクや価値を評価する調査です。
M&Aの成否は、従業員の能力や意欲、組織文化の統合に大きく左右されるため、人事DDの重要性は非常に高いです。調査では、役員や主要従業員（キーパーソン）の経歴や能力、報酬体系、退職金制度、人事評価制度、労働組合の有無、組織風土などを分析します。特に、M&A後にキーパーソンが流出するリスクや、両社の給与水準の違いから生じる不満、組織文化の衝突による混乱などを事前に把握することが重要です。
これらの調査結果をもとに、キーパーソンのリテンションプラン（引き留め策）や、M&A後の新しい人事制度の設計、組織文化の統合プランなどを策定します。