労務デューデリジェンス
M&A対象企業の労働関連法規の遵守状況を調査し、労務関連のリスクを洗い出す手続きです。
人事デューデリジェンスが人材や制度といったソフト面に焦点を当てるのに対し、労務DDは法律遵守というコンプライアンス面に重点を置きます。主な調査項目は、労働契約、就業規則、賃金台帳、時間外労働（未払い残業代の有無）、社会保険の加入状況、安全衛生管理体制などです。もし未払い残業代や違法な労働実態が発覚すれば、M&A後に多額の偶発債務や訴訟リスクを抱えることになります。また、労働基準監督署からの是正勧告なども事業運営に大きな影響を与えます。
労務DDによってこれらのリスクを事前に特定し、買収価格や契約条件に反映させることで、M&A後の安定した事業運営を守ります。